Family

Η έλλειψη πολιτικών οικογενειακής άδειας με αμοιβή και ιατρικής άδειας βλάπτει τις οικογένειες

4 στους 5 εργαζόμενους στο Νότο δεν έχουν πρόσβαση σε οικογενειακή άδεια μετ’ αποδοχών.

KNOXVILLE, Tenn — Οι μέρες γίνονται λίγο πιο εύκολες τώρα που η Sarah Herron βρήκε μια δουλειά που λειτουργεί για την οικογένειά της.

“Έχω ένα παιδί δύο και ένα τριών ετών. Ένα αγόρι και ένα κορίτσι”, είπε ο Herron. «Είναι άγριοι και τρελοί αλλά τόσο γλυκοί».

Ωστόσο, θυμάται μια μαύρη στιγμή μετά τη γέννηση του πρώτου της παιδιού. Υποτίθεται ότι ήταν μια από τις πιο ευτυχισμένες στιγμές της ζωής της.

“Ένιωσα ντροπή. Ένιωσα σαν πρόβλημα”, είπε ο Herron.

Η Herron πήρε άδεια απουσίας από την προηγούμενη δουλειά της ως βοηθός οδοντιάτρου βάσει του ομοσπονδιακού νόμου για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (FMLA) που εγγυόταν τη δουλειά της αλλά όχι την αμοιβή της.

“Πήρα τις 12 ολόκληρες εβδομάδες που μπορείς να πάρεις. Δυστυχώς, πλήρωσα μόνο για τις διακοπές που είχα, που ήταν 3 εβδομάδες”, είπε ο Herron. «Ο σύζυγός μου εκείνη την εποχή μόλις βρήκε μια νέα δουλειά και έκανε μια σημαντική μείωση μισθού, οπότε δυσκολευτήκαμε ακόμη περισσότερο».

Έκαναν αίτηση και πληρούσαν τις προϋποθέσεις για επισιτιστική βοήθεια για να τα βγάλουν πέρα, αλλά δεν ήταν σχεδόν αρκετή για την τριμελή οικογένεια.

Ο Herron τελικά επέστρεψε στη δουλειά για να αντιμετωπίσει περισσότερα προβλήματα.

«Όταν επέστρεψα άρχισα να αντλώ άντληση και μου είπαν ότι έπρεπε να αρχίσω να κάνω ρολόι για αυτές τις συνεδρίες», είπε ο Herron. «Υπήρχαν πολλές μέρες που μεγάλωσα στο αυτοκίνητό μου γιατί τι κάνεις;»

Η έλλειψη πολιτικών αδειών μετ’ αποδοχών βλάπτει τους εργαζόμενους στις ΗΠΑ

Ξανά και ξανά οι οικογένειες αναγκάζονται να επιλέξουν ανάμεσα στο να κερδίσουν ένα μισθό ή να δεσμευτούν με ένα νέο μωρό, να φροντίσουν τα αγαπημένα τους πρόσωπα ή να φροντίσουν τον εαυτό τους.

Σχεδόν το 80% των εργαζομένων στις ΗΠΑ δεν λαμβάνουν οικογενειακή άδεια με αποδοχές και αναρρωτική άδεια μέσω του εργοδότη τους και σχεδόν οι μισοί δεν καλύπτονται από την ομοσπονδιακή FMLA.

4 στους 5 εργαζόμενους στο Νότο δεν έχουν πρόσβαση σε οικογενειακή άδεια μετ’ αποδοχών, σύμφωνα με έρευνα του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ και του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ.

Οι ΗΠΑ είναι η μόνη βιομηχανοποιημένη χώρα στον κόσμο που δεν εγγυάται στους πολίτες της άδεια μετ’ αποδοχών, κοστίζοντας στους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους περισσότερα από 22 δισεκατομμύρια δολάρια κάθε χρόνο σε χαμένους μισθούς.

Τι συμβαίνει στο Τενεσί

Η Feroza Freeland υποστηρίζει τους εργαζόμενους και τις υποστηρικτικές πολιτικές για λογαριασμό του μη κερδοσκοπικού οργανισμού A Better Balance με έδρα το Νάσβιλ.

«Για τις περισσότερες οικογένειες στην πολιτεία μας γνωρίζουμε ότι οι άνθρωποι απλά δεν έχουν την πολυτέλεια να αφιερώσουν χρόνο χωρίς αμοιβή, και έτσι έχει πραγματικά σημαντικές συνέπειες από άποψη υγείας και από οικονομική άποψη για τις οικογένειές μας που πρέπει να κάνουν αυτές τις αδύνατες επιλογές. είπε ο Φρίλαντ.

Ορισμένοι νομοθέτες του Τενεσί εργάζονται για την αντιμετώπιση του προβλήματος.

Το Tennessee HB 1295, ο νόμος Tennessee Family Insurance Act, που εισήχθη από τη βουλευτή Gloria Johnson (D) του Knoxville τον περασμένο Φεβρουάριο, θα δημιουργήσει ένα πρόγραμμα ασφάλισης οικογενειακής και ιατρικής άδειας μετ’ αποδοχών που θα χρηματοδοτείται από εισφορές εργαζομένων.

Οι άνθρωποι που πληρώνουν στο ταμείο μπορούν να αντλήσουν από αυτό όταν το χρειάζονται.

Παρόμοια νομοσχέδια έχουν εισαχθεί στη Βουλή αλλά δεν έχουν ψηφιστεί.

Το HB 1295 δεν ακούστηκε στην επιτροπή αυτή τη συνεδρίαση, παρόλο που μια δημοσκόπηση του Ιουλίου 2020 δείχνει ότι το 84% των ψηφοφόρων του Τενεσί υποστηρίζει το πρόγραμμα.

Στο μεταξύ, δέκα άλλες πολιτείες και η Περιφέρεια της Κολούμπια αναλαμβάνουν δράση θεσπίζοντας τις δικές τους πολιτικές οικογενειακής άδειας μετ’ αποδοχών.

Τον Απρίλιο, το Ντέλαγουερ έγινε η 11η πολιτεία που πέρασε οικογενειακή και ιατρική άδεια μετ’ αποδοχών. Αυτό το νομοσχέδιο κατευθύνεται τώρα στο γραφείο του κυβερνήτη.

Ο νόμος Build Back Better Act που περιέχει ένα εθνικό οικογενειακό και ομοσπονδιακό πρόγραμμα ιατρικής άδειας παραμένει σε αδιέξοδο στο Κογκρέσο.

“Αυτή είναι απολύτως μια αυξανόμενη τάση σε ολόκληρη τη χώρα. Όπως είδαμε, δυστυχώς, το Κογκρέσο αποτυγχάνει να δράσει, όλο και περισσότερες πολιτείες εντείνονται”, είπε ο Φρίλαντ.

Ο Freeland πιστεύει ότι μια πολιτική οικογενειακής άδειας μετ’ αποδοχών σε όλη την πολιτεία θα τονώσει την οικονομία και θα βοηθήσει τις τοπικές επιχειρήσεις να ευδοκιμήσουν.

Ο δήμαρχος του Νάσβιλ Τζον Κούπερ ανακοίνωσε πρόσφατα ένα σχέδιο για την παροχή στους υπαλλήλους των δημοσίων σχολείων της πόλης οικογενειακή άδεια μετ’ αποδοχών για τη φροντίδα ενός νέου παιδιού ή ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας.

Ο Κυβερνήτης Bill Lee πρότεινε μια πολιτική οικογενειακής άδειας μετ’ αποδοχών για τους κρατικούς υπαλλήλους το 2020, αλλά αυτή αναβλήθηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

Σύμφωνα με το επιτελείο του, δεν υπάρχουν άμεσα σχέδια για την αναβίωσή του.

Τι κάνουν οι επιχειρήσεις

Η Jenny Parkhurst, ιδιοκτήτρια του The Back Porch Merchantile στο Knoxville, λέει ότι η οικογενειακή άδεια μετ’ αποδοχών είναι πολύ ακριβή για να την προσφέρει ιδιωτικά, αλλά εξακολουθεί να θέλει να υποστηρίξει τους υπαλλήλους της.

“Έχουμε πραγματικά κάποια που είναι έγκυος αυτή τη στιγμή που θα συνεχίσει να εργάζεται για εμάς. Θα κάνει πράγματα στο διαδίκτυο που μπορεί να κάνει στο σπίτι, επομένως έχουμε κάποια ευελιξία εδώ που νομίζω ότι βοηθά την εργαζόμενη μαμά”, είπε η Parkhurst.

Όπως πολλές γυναίκες, έτσι και η Mihaela McReynolds προσπαθεί να βρει τις ισορροπίες της ως μαμά στο χώρο εργασίας.

Η προγραμματίστρια λογισμικού έφερε πρόσφατα στον κόσμο το δεύτερο παιδί της.

“[With] το πρώτο μου παιδί, έπρεπε να παρατήσω τη δουλειά μου για να μπορέσω να μείνω σπίτι και να τη φροντίζω. Με αυτό το μωρό, δεν χρειάστηκε να κάνω αυτή την επιλογή», ​​είπε ο ΜακΡέινολντς.

Ο ΜακΡέινολντς ήταν ο πρώτος υπάλληλος στην εταιρεία λογισμικού SmartRIA με έδρα το Νόξβιλ που χρειάστηκε άδεια μητρότητας. Το αφεντικό της δημιούργησε μια πολιτική οικογενειακής άδειας με αποδοχές έξι εβδομάδων για ολόκληρο το προσωπικό του.

«Επέστρεψα στη δουλειά μετά από έξι εβδομάδες και είχα ένα ευέλικτο πρόγραμμα, μπορούσα να επιλέξω τις ώρες μου και πόσες ώρες θα δούλευα», είπε ο McReynolds.

«Αισθανθήκαμε ότι ήταν κάτι που μπορούσαμε να κάνουμε και θα μας βοηθούσε να έχουμε μια ομάδα που καταλαβαίνει πόσο τους εκτιμούμε», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος Mac Bartine.

Ο Μπαρτίν είπε ότι η πανδημία τον έκανε να αναθεωρήσει τα οφέλη της εταιρείας του για να δώσει κίνητρα στους εργαζόμενους. Τα περισσότερα εργάζονται πλέον εξ αποστάσεως.

Το Bartine προσφέρει επίσης 36ωρη εβδομαδιαία εργασία και απεριόριστο χρόνο αποδοχών. Τον τελευταίο χρόνο, έχει σχεδόν τριπλασιάσει τον αριθμό των εργαζομένων του.

«Οι άνθρωποι που θα μπορούσαν να εργαστούν για την Google ή την Amazon που ζουν στην Καλιφόρνια εργάζονται για εμάς», είπε ο Bartine. «Δεν είναι κάτι που μας κοστίζει πολλά χρήματα και οι άνθρωποι είναι χαρούμενοι και μεγαλώνουμε».

Μερικές από τις μεγαλύτερες εταιρείες σε ολόκληρη τη χώρα κάνουν άλματα.

Περισσότερες από 350 εταιρείες με μερικές από τις πιο γνωστές μάρκες στην Αμερική, συμπεριλαμβανομένων των Airbnb, Twitter και Reddit, υποστήριξαν πρόσφατα μια εθνική εκστρατεία που πιέζει για τη θέσπιση εθνικής άδειας μετ’ αποδοχών για κάθε εργαζόμενο στη χώρα.

Μεγαλύτερες εταιρείες όπως η Amazon, η Starbucks και η Target προσφέρουν πλέον πολιτικές οικογενειακής άδειας μετ’ αποδοχών.

Η Courtney Jones, Chief Revenue Officer στο πρακτορείο εύρεσης εργασίας Boulo Solutions, είπε ότι η απόδοση είναι ανυπολόγιστη.

“Οι εταιρείες που το κάνουν πραγματικά αυτό έχουν πρόσβαση σε ταλέντα στα οποία δεν πρόκειται να έχουν πρόσβαση οι εταιρείες που δεν σκέφτονται τέτοιου είδους οφέλη. Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι τώρα που απλώς αναγνωρίζουν ότι έχουν επιλογές”, είπε ο Jones.

Η McReynolds μπόρεσε να αναπτύξει την καριέρα της από τότε που επέστρεψε στο χώρο εργασίας, κάτι που όπως λέει δεν θα ήταν δυνατό χωρίς την αμειβόμενη υποστήριξη από την εταιρεία της.

«Δεν θα σκεφτόμουν ποτέ να πάω σε άλλη εταιρεία που δεν έχει αυτό το επίπεδο φροντίδας για τους υπαλλήλους της», είπε ο McReynolds.

About the author

admin

Leave a Comment